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从政莫当“太平官”

李江

“轰轰烈烈喊口号,中规中矩走形式,气吞山河摆样子。”日前记者在基层调研时了解到,怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题。干部争当“太平官”,导致改革发展推进缓慢。近期,一些省市相继出台鼓励改革创新的制度文件,干部容错免责被多次提及。为了给改革创新者吃下“定心丸”,可操作性的容错机制亟须建立。(5月24日人民政协网)

随着全国各地党员干部“容错机制”的陆续出台,“为担当者撑腰”的口号也逐渐被广大干部群众所熟悉。干部“容错机制”的成功落地,不仅代表着党和政府对广大党员干部的干事创业工作提出了更高的要求,更在干部群体内部吹响了唤醒主体意识和责任意识的响亮号角。

同时,我们也应该清楚地认识到,在如今的干部队伍当中,依然存在着与时代潮流格格不入的“另类者”,他们以“少做少错”为“工作宗旨”,以“安稳度日”为“从政目标”,他们就是阻碍全社会改革发展的“太平官”。

“太平官”们所追求的,不是天下的太平,而是自我的太平,他们把头上的“乌纱帽”看得比人民的利益、社会的利益还重。从表面上看,“太平官”们不贪不腐,似乎对社会和人民没有太大的危害,但从更深层的角度来思考,党和国家培养一名党员干部是需要花费极大的人力、物力和财力的,“为官不为”者的存在,也就极大地浪费了公共资源,阻碍了广大干部群众携手奋进的进程。

李克强总理曾经指出:“尸位素餐本身就是腐败,不作为的‘懒政’也是腐败!”无论是巧言令色、应付上级检查的“巧官”,还是“不作为”“混日子”的“懒官”,都是只求自身安稳的“太平官”的典型。在“精致的利己主义者”成为全社会关注议题的今天,党员干部群体中的“利己主义者”也应该被识别和问责。

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